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薪酬越保密,员工越打听,HR该怎么办? 





工资保密政策应该是每个公司都在强调的主题,如面试时的一对一面谈,入职OFFER中的“工资保密,不要外传”等字眼,以及入职后工资保密政策也会写在每个公司的员工手册中。

但每个职场人都知道,赢咖3平台登录所谓工资保密不过是公司单方面的美好愿望罢了,越保密越泄密。员工总能从各种渠道各种方式了解到同事的工资,工资保密不过是透明的。

那究竟是为什么呢?为何公司明文禁止不可私下打探同事薪资,可总是屡禁不止呢?

本文特别总结了其中最常见的四个误区,探讨其中原因与解决方法,希望能为大家带来一些思考与帮助:

1)员工私下打听同事薪资,公司屡禁不止;

2)新员工比老员工薪资高,老员工不干了;

3)涨薪就能提高员工工作积极性;

4)想吸引人才、留住人才,就要给高薪;

企业为何要做薪酬保密管理?

下面企管君用一则小故事来给大家解答:

小故事:【4个老王拿年终奖】

1、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人赢咖3平台登录年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜,偷偷用手机打电话给老婆:亲爱的,晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅,好好庆祝一下。

2、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖也是1万,心头不免掠过一丝失望。快下班的时候,老王给老婆发了条短信:晚上别做饭了,年终奖发下来了,晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。

3、老王辛苦了一年,年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了1.2万。老王心中都闷,一整天都感觉像压着一块石头,闷闷不乐的。下班到家,见老婆正在做饭,嘟嘟嘎嘎地发了ー通牢骚,老婆好说歹说劝了半天,老王才想开了些,哎,聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来,摸给他一百块:去,到门口川菜馆买两个菜回来,晚饭咱们加两个菜。

4、老王辛苦了一年,赢咖3平台登录年终奖拿了1万,左右一打听,办公室其他人年终奖都拿了5万。老王一听,肺都要气炸了,立马冲到经理室,理论了半天,无果。老王强忍着怒气,在办公室了一整天。回到家,一声不吭地生闷气,见儿子在玩电脑,突然大发雷:你个没出息的东西,马上要考试了,还不赶紧去看书,再让我看到你玩电脑,老子打烂你的屁股!

第4个老王,气得一宿睡不着,第二天到公司提交离职申请书。

这则故事告诉我们,同样数目的年终奖,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于比別人好多少。

员工私下打听薪资

是你规则不透明

如今许多公司都是采用同岗位不同薪,为何?因为工作能力不一样。例如两个人都做培训主管,而我可以在一年之内给公司构建起商学院体系,您则只能找一些讲师给我们公司上上课,我们给公司提供的价值不一样,薪酬自然也就不一样。

同岗位、同工作能力、同业绩,薪酬才能完全一样。因此,许多公司对员工薪酬保密,并要求严禁私下询问同事薪资。

在欧美国家,打探同事的薪酬是非常没礼貌的行为,如同问一位女士的年龄一样。因此欧美国家的人不比较薪酬。

但在中国,我见到的所有企业都是公司要求薪酬保密,但员工都会相互打听,甚至会自己主动说。 大家可以思考下,同事之间问薪酬,难道真的是关心同事的薪酬吗?其实不然,同事挣多少钱跟我们是没关系的,我们真正感兴趣的是公司的游戏规则——它是不是公平的?

如:咱们公司什么时候涨薪?给谁涨薪?我能涨薪吗?为什么他涨我不涨? 这些问题其实就是公司的游戏规则。

游戏规则要公开、透明,具体数字要保密,这才是做薪酬的正确理念。

比如,我们公司每年3月份调薪,卓越员工每年涨两档,优秀员工每年涨一档,良好和合格员工不涨薪,不合格员工降薪。

比如说赢咖3平台登录卓越员工涨薪16%,优秀员工涨薪8%,良好和合格员工不涨薪,不合格员工降薪8%。

这个时候就没人再八卦同事的薪酬了,他们只关心一件事:自己到年底是卓越员工还是优秀员工,或者是不合格员工?

但是如果企业没有什么薪酬规则,员工当然要打听了,因为他要知道游戏规则才会知道如何在这个企业生存。



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