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培训教程:自陈量表的编制方法

  人格测验多达数百种,由于其依据的人格理论不同,所采用的方法也不同。但总的来讲,主要分为两大类:一类为结构明确的自陈量表;一类为结构不甚明确的投射技术。由于投射技术的施测、记分和结果解释均太复杂,不是专业的心理测验人员很难掌握,故这里仅介绍几个常用的自陈量表。

  自陈量表的编制方法、题目形式及其特点

  自陈量表(self—report inventory)又称自陈问卷,是由被试本人对自己的人格特质,按自己的意见进行评定的一种方法。它的一个特点是高度结构化,另一特点是都建立了标准化常模,因此它有时又被称为客观式人格问卷。

  一、自陈量表的编制方法

  1.逻辑分析法在:用逻辑分析法编制9n,4验时,首先确定要测量的特质,然后编写出一些看来能测量这类特质的题目,编制成问卷。这类人格测验主要包括爱德华个人偏好量表(EPPS)、詹金斯活动调查表(JAS)和显性焦虑量表(MAS)等。

  2.经验效标法:在用经验效标法编制测验时,测验项目的选择完全是以实证资料为依据,也就是说只保留那些能够将效标组与控制组区分开的项目,而不管其内容看起来是否合理。这类人格测验主要包括明尼苏达多项个性调查表(MMPI)和加州心理量表(CPI)等。

  3.因素分析法:这种方法是以因素分析的统计方法为基础,先以大量的测验题目给大量的被试施测,然后找出相关的题目构成一个因素,一种因素代表一种人格特质。这类人格测验主要包括卡特尔十六种人格因素测验(16PF)和艾森克人格问卷(EPQ)等。 
     
  4.综合法:较新近人格测验的编制方法是将以上三种方法结合起来,而不是采用其中之一。首先采用逻辑分析法经由推理获得一大批题目,然后采用因素分析法编制出若干同质量表,最后将同质量表中没有效标效度的题目删掉。这种人格测验编制的新方法最有代表性的是杰克逊人格问卷(JPI)。

 

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